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2009年，台灣的職棒走向第二十個年頭，在制度面終於出現新意--球員工會

回過頭來想想，這些年來臺灣職棒與你/妳小時候 (年輕時期)有什麼不同?有什麼進步? 除了每年不同的口號外 (今年是轉動20！WITH US！)，令人印象深刻的新鮮事可能有仿效國外卻又扼殺原意的讓渡制度，還有嗎?

我們的職棒已不年輕，主事者不能再以草創階段的心態去面對球迷、球員與自己

時至今日，沒有完善的FA制度，聯盟也需有更開拓的心胸面對交易、選秀與球員出國打球的意向。還有更多，那些本應屬於職棒的一部份。每每聽見一些老闆 (資方)的聲音，伴隨著選手 (勞方)不受保障的權益-在賣命苦操之餘需要自我保重棒球路可以繼續往下走。2008年球季結束後一次消失了兩支球隊，黑米事件的米迪亞暴龍，以及不願繼續經營下去而解散的中信鯨。使得隸屬那兩隊的球員們一下子就丟了工作 (僅有一部分人在特別選秀後能延續棒球之愛)，更突顯了制度上的不足

自己的權益得靠自己爭取。於是乎，球員工會來了

陳穎的中華職棒球員工會重啟運作 葉君璋出任會長一文提到: " 中華職棒球員工會在沈寂多年之後，終於在去年12月重新召開會員大會選出理監事，眾所矚目的球員工會理事長位置由興農牛隊鐵捕葉君璋出任。"

肯米的中職球員工會 正式動工一文也提到，其實工會早在1995年便成立，短暫運作後卻因故停擺。

這次球員工會"正式"成立，由葉君璋帶領下給人多了份堅定與安心的感覺；但勞方的聲音卻引出球團高層們的兩樣情:

興農牛劉志昇對工會表達堅決反對立場：「我禁止牛隊所有球員加入工會，如果今天有任何人參加成立大會，牛隊絕對開解散(球隊)這一槍，後果自行負責。」(堅定支持球員工會成立@ 林言熹觀點)

米果姐的從職棒球員工會，看球團的態度與應變能力提到了La New熊老闆劉保佑、統一7-Eleven獅領隊林增祥與兄弟象老闆洪瑞河的態度與說法。同時推薦她文中的一段話給你/妳參考:

"台灣職棒已經20年了，早就成人了，但這20年之間，身為一個職棒從業者的態度，到底有什麼突破？譬如，某些球團老闆一直認為，他們支撐得很辛苦，球迷憑什麼一直要求這個要求那個，而球員又一再涉賭，不知好歹，他們已經仁至義盡了，大不了把球隊收了。

所以，不管是球迷，還是球員，一直在這種恐懼陰影之下拿熱情來含淚支持，沒有完善的制度，沒有一個職業球團應有的經營概念，這或許是讓黑道集團有機可乘的漏洞，因為球員欠缺保障，欠缺牽制，欠缺道德判斷力，一旦誘惑出現了，也就誤入歧途了。"

回到主題，我寫此文的出發點只有一個。如果你/妳盼望臺灣職棒有所進展、支持球員工會這個制度、支持接下工會會長一職的葉君璋，或者支持擔任工會職務的球員們以及那天出席成立大會的所有球員。請你/妳用身為球迷 (或曾是球迷)的心一同到瘦菊子的【挺到底！】支持球員工會的球迷們請站出來 一文留言。讓球員們知道，" 溫甲你挺夠夠 ！"

工會成立之後仍有許多待處理與建立的事項，克保的球員工會成功關鍵點出值得參考的部份，也供你/妳發想 (我期待他說的社會回饋那點，也希望球員的言論能藉工會受到保障，blog發言無妨不會被球團關切。除了健全制度外，日後催生出對於儀式的重視，提高對於球員的尊重，譬如球員記錄、聯盟可為退休前後的他們做些什麼...等等)

最後，期待台灣的鐵金鋼能像日職的古田大臣，用守護本壘板的決心保護著一票球員，為整個大環境奮鬥下去！

串聯貼紙來源: 支持球員工會部落格串連貼紙提供 by瘦菊子

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誠摯感謝興農球團諒解暨各界球迷聲援@ OttoCat棒球新聞雜記